Marroni firma convênio com a UFPel na área de gestão pública
Termo assinado pelo prefeito tem o objetivo de capacitar servidores municipais em uma ação no âmbito da extensão universitária da instituição de ensino
O prefeito Fernando Marroni, a reitora da Universidade Federal de Pelotas (UFPel), professora Úrsula Rosa da Silva, e o diretor-presidente da Fundação Delfim Mendes Silveira, César Bergoli, assinaram na tarde desta quinta-feira (17), no Campus Anglo, termo de convênio de cooperação técnica na área de gestão pública entre a Prefeitura, a universidade e o órgão. A iniciativa, intitulada “Capacitando em Gestão”, visa qualificar o quadro de servidores para o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais. A formação terá duração de 14 meses, em uma ação no âmbito da extensão universitária. As aulas devem começar até novembro deste ano no Campus Anglo da UFPel e devem alcançar até 600 servidores.
Parcerias como essas contribuem não apenas para a melhoria da eficiência e eficácia operacional, mas também para a promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis, o que é fundamental tanto para o servidor como para a prestação do serviço que a municipalidade espera e merece”, disse o prefeito Fernando Marroni. “Sou um gestor de sorte por ter a UFPel como parceira.”
O prefeito Fernando Marroni e a reitora da UFPel, Úrsula Rosa da Silva (à esquerda) durante reunião para assinatura do termo de cooperação técnica entre Prefeitura, universidade e Fundação Delfim Mendes da Silveira na área de gestão pública (Fotos: Volmer Perez/Secom)
“Creio que a universidade, com esse projeto, contribui sobremaneira na perspectiva de oferecer um retorno à comunidade, levando conhecimento e estreitando laços”, afirmou a reitora Úrsula Rosa da Silva.
A compreensão é de que o curso desempenha papel estratégico ao articular conhecimento acadêmico com as necessidades do mundo do trabalho, incluindo, entre as capacidades envolvidas, inteligência emocional. À UFPel caberá designar professores, técnicos e alunos para conduzirem os trabalhos.
O curso terá cinco turmas que deverão alcançar 600 servidores com aulas presenciais e a distância. Cada uma desenvolverá uma temática diferente, como Planejamento e extensão de cursos de capacitação; Gestão de pessoas; Atendimento ao público; Assédio moral e sexual; e Gestão de conflitos.